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发布时间:2022-08-02 12:05:36来源:亚洲欧宝体育官方网站作者:欧宝中文版
OB欧宝体育张信哲:医院的信息科的工作内容是什么?有无编制的差别是什么?工作的前景是怎么样的?

  第一个问题 信息科要做为医院信息化工作的主要执行者,最基本的工作内容包 括信息化建设规划、信息化建设具体工作的实施、服务器及网络设 备维护、数据库的维护、信息系统故障的排除与解决、电脑及一些 电脑外设的维护及维修。 各家医院都会根据自身的情况(比如医院规模、信息人员配置、医 院的信息化程度等),来定义信息科的具体工作内容,有的医院的 信息科工作内容会包括病案管理、图书管理或者监控系统管理等, 不尽相同。 其实,命名也各不相同,像信息科、信息部、信息中心、网络部之 类的都有。 一般医院规模越大、信息化程度越高,信息科内部的分工也会越 细,比如专门负责 HIS(医院信息系统)的维护、专门负责病案的 管理,而一些小医院信息科要兼职其他工作(比如人事、宣传、营 销等)甚至有些都没有信息部门而由其他部门来兼职。

  我所知道的很多医院的院长都是学医出身的,信息素养并不高,如 果他们不能理解信息化的深远义意,自然对信息工作的支持力度不 高,在他们看来信息化建设只花钱不赚钱,能不做就不做,做了的 也只是为了一些很基本的需求(比如财务统计)或者应付卫生管理 部门的检查、评审。对于信息系统,他们看重的是要花多少钱,而 不是优化工作流程、为工作人员及患者带来便利以及是否对医院长 远发展更有利。

  近几年,官方对医疗信息化的重视越来越高,对医院等级评审里信 息化的要求也越来越高。只是个人认为,信息化还是得要医院能重 视才能真正的发挥其作用。政策是要以信息技术服务医疗、为医疗 工作者和患者带来帮助,而医院若是为了省钱,仅仅考虑满足政策 要求的功能,而忽略了信息的易用性、友好度,及合理性和完善程 度,采购了不便利、错误频出的信息系统,最终只会起到相反的效 果。

  奖金也叫绩效工资跟医院的业务量有关计算机属于后勤服务类一般 来说拿全院平均的绩效工资?

  综上收入肯定多余事业编和公务员如果医院规模大病号多那工资绝 对是完爆公务员和全额财政事业编的?

  工资晋升方面可以走事业单位管理岗科员、副科、正科晋升也可以 走职称工资初级、中级、高级晋升?

  至于其他隐性福利肯定就是找对象不用愁医院的护士多的是但大多 都是不在编的合同工而且护士工资肯定没你高工作量比你大娶来当 老婆的话要做好心理准备?

  另一个隐形福利就是和能对家人朋友亲戚带来很大帮助毕竟现在看 病找熟人是普遍现象?

  如果你善于交际自身又有实力跟院办和医务部等业务科室搞好关系 转到院办、医务部、人力资源部那就是另一个层次的风景了!^_^

 
 
 
           
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